Nitin Nohria dean de Harvard Business School

Nitin Nohria, que junto con Rakesh Khurana escribió el artículo de Harvard Business Review que inspiró el lanzamiento del MBA Oath (reseñado en otra ocasión) y en el que propusieron hacer del Managament una profesión, ha sido nombrado dean de Harvard Business School.

Además, según contó en una entrevista telefónica con el Wall Street Journal, durante su gestión Nohria quiere poner el acento en la ética de negocios y "restaurar la confianza" del público en los egresados de programas MBA. Nohria asumirá el cargo el 1° de Julio en sustitución del dean actual, Jay Light. 

Cabe señalar que el MBA Oath ha reunido a la fecha más de 2,500 adhesiones de alumnos y exalumnos de 250 instituciones de todo el mundo.

Global Business Oath

Mientras las Escuelas de Negocios continúan examinando sus programas y prácticas docentes para insistir más en el tema de la Etica y las responsabilidades del Management como profesión, los líderes de negocios están poniendo en práctica sus propias iniciativas.

Por ejemplo, el Foro de Jóvenes Líderes Globales, una división del Foro Económico Mundial, lanzó el año pasado en Davos la iniciativa para redactar el Global Business Oath, el cual cuenta ya con una página oficial donde empresarios, directores generales y otros líderes de negocios pueden suscribirlo. Se titula en castellano el Juramento Profesional para Líderes de Negocios, y puede consultarse aquí.

Además, en la página del Global Business Oath hay un elocuente videoclip donde un buen número de líderes de negocios recitan el Juramento, el clip dura minuto y medio, y se puede ver a continuación.

Historia de las escuelas de negocios

Rakesh Khurana es un profesor de la Harvard Business School (nominado en 2008 por Fortune como un nuevo gurú del Management) que publicó recientemente un libro en el que argumenta que la dirección de empresas debe enseñarse y regularse como una profesión análoga a la Medicina o el Derecho. Esto implica que debe tener su própio código de conducta profesional, así como organismos responsables de otorgar y -si hubiera infracciones a dicho código- revocar la licencia para ejercer la dirección de empresas.

El libro de Khurana se titula From Higher Aims to Hired Hands: The Social Transformation of American Business Schools and the Unfulfilled Promise of Management as a Profession. El capítulo introductorio está libremente disponible en esta dirección.

Khurana construye su argumento con base en los 125 años de historia de las escuelas de negocios norteamericanas y de su producto paradigmático, el MBA. Con este trasfondo, el autor muestra convincentemente como en las últimas cuatro décadas el MBA se ha convertido tan sólo en una credencial académica, puerta de entrada a trabajos muy bien remunerados. En el camino, se ha ido perdiendo el sentido de responsabilidad que la sociedad espera de quien dirige los destinos de una empresa o decide cómo invertir los ahorros de otras personas. De ahí la insistencia de Khurana en que la sociedad regule el ejercicio de la profesión de dirección de empresas y le exija estándares de conducta como los exige a médicos y abogados.

Khurana ha expuesto estas ideas en un artículo de Harvard Business Review escrito junto con Nitin Nohria y del que se puede leer un resumen aquí.

Hacer del Management una profesión

El otro día comentábamos acerca del MBA Oath que por propia iniciativa adoptaron los graduados de la última generación del MBA de Harvard. Max Anderson, alumno de esa generación, fue quien tuvo la idea del Código. Recientemente escribió un editorial para el Financial Times donde explica sus motivos, y reconoce la influencia que tuvieron sobre él dos profesores de Harvard, Nitin Nohria and Rakesh Khurana.

Nohria y Khurana sostienen que la dirección de empresas debería ser una verdadera profesión, en el sentido de que para ejercerla se necesitara una licencia potencialmente revocable, como sucede con los abogados y los médicos en Estados Unidos. Publicaron estas ideas, y la redacción original de MBA Oath, en un artículo del Harvard Business Review, del cual se puede consultar una versión condensada aquí. Claro que la idea de exigir una licencia para ejercer el Management no está exenta de dificultades ni de opositores distinguidos, como comentaremos en otra ocasión.


Khurana, R. y Nohria, N. (2008) It's time to make Management a true profession. Harvard Business Review. Oct2008, Vol. 86 Issue 10, p70-77.